阜城數(shù)百家在外彩鋼企業(yè)回鄉(xiāng)招工遭遇“倒春寒”
[河北新聞]每年春節(jié),阜城在外彩鋼企業(yè)大軍回家過(guò)年和家人團(tuán)聚,他們還肩負(fù)著一個(gè)很重要的任務(wù),就是招兵買(mǎi)馬,為新的一年的企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才力量。好多企業(yè)家常年不在家,回家過(guò)年索性就住進(jìn)阜城的賓館,所以,較為上檔次的阜城金泰大酒店就成了他們招兵買(mǎi)馬的大本營(yíng),正月初六,成了約定俗成的每年的招聘日,招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員不約而同的相聚到這里,一樓大廳和企業(yè)老板住宿的房間就成了洽談?wù)衅傅默F(xiàn)場(chǎng)。今年是個(gè)暖冬,可是阜城的數(shù)百家在外彩鋼企業(yè)遭遇了多年未遇的“倒春寒”,在2014年的招聘日,數(shù)百家招聘企業(yè),迎來(lái)的只是稀稀落落的應(yīng)聘人員。
往年老板挑工人今年工人挑老板
今年的招聘,很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人怎么也高興不起來(lái),盡管招工的籌碼都比去年高出數(shù)千元,但是前來(lái)應(yīng)聘的還是寥寥無(wú)幾,來(lái)應(yīng)聘的人員也是只咨詢,不立馬做決定。一天下來(lái),沒(méi)有幾家企業(yè)收到滿意的招聘結(jié)果。一位在山西太原的姓王的女老板說(shuō):往年是老板挑工人,今年是工人挑老板。
今年的正月初六(2月5日),正逢金泰酒店舉辦婚宴,大廳暫不能使用,組織者提前在電視和網(wǎng)絡(luò)發(fā)出招聘面試時(shí)間改為正月初七。但是企業(yè)招聘人才心切,初六這天,招聘啟示就貼滿了金泰大酒店的正面的墻壁上、門(mén)窗玻璃上、馬路邊電線桿子上。招聘啟示的紙張、顏色、字體五花八門(mén),多數(shù)是打印的一張白紙,有的是手寫(xiě)的。眾多的招聘貼中有一張最不講究的是用紅筆寫(xiě)在白紙上的,不知道的還以為是判決書(shū)呢。紅筆一般是判官使用的,法院的判決書(shū),老師給學(xué)生判作業(yè)。寫(xiě)給別人看的東西,用紅顏色的字體,一般人們認(rèn)為是對(duì)對(duì)方的不尊重。在招聘現(xiàn)場(chǎng),只有一家企業(yè)在酒店正門(mén)處擺放的印制精美的企業(yè)招貼,上面有企業(yè)簡(jiǎn)介、形象圖片、招聘職位、薪金待遇、聯(lián)系電話等內(nèi)容,給人的第一感覺(jué)是一家正規(guī)、有品位、上檔次的企業(yè)。 2月6日上午,金泰大酒店門(mén)前的空地上停滿了車(chē)輛,酒店前公路的輔路上也停滿了車(chē)輛,行車(chē)道上也停了兩排汽車(chē),車(chē)隊(duì)綿延排出大約一公里,一直拐到金泰酒店?yáng)|邊的東麗南大街兩側(cè),不少汽車(chē)上貼著用白紙打印或手寫(xiě)的招聘啟示,據(jù)目測(cè),招聘會(huì)上的汽車(chē)有300多輛。據(jù)組織者統(tǒng)計(jì),金泰酒店北大廳40張圓桌已占滿,有的是一桌兩家企業(yè),樓上住宿的20多個(gè)房間也成了招聘辦事處,沒(méi)有展位的就索性把招聘啟示貼到外邊來(lái)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),參與今年招聘的大小企業(yè)將近400家。
“用工荒”的原因多種多樣
與現(xiàn)場(chǎng)的招聘者、應(yīng)聘者聊天,記者得知招聘難的原因多種多樣——
國(guó)家的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整,規(guī)模農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)用工增多,近幾年在外彩鋼業(yè)企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的增多,當(dāng)?shù)赜霉徫徊粩嘣黾?,用工薪酬也不斷提高,與其到千里之外多掙一千兩千,不如在家打工,既能掙錢(qián)也能照顧大人孩子。
外出做彩鋼生意的人員逐年增多,用工缺口增大。在外干上幾年的彩鋼生意,就能買(mǎi)樓買(mǎi)汽車(chē),在阜城中青年人群中產(chǎn)生了巨大的誘惑力,走出去創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。俗話說(shuō),打仗父子兵,上陣親兄弟。阜城的彩鋼大軍遍布大江南北,用工還是愿用自家人,無(wú)論是新疆的企業(yè),還是內(nèi)蒙的企業(yè),用工還是用老家的,哪怕是河北省境內(nèi)的,也感覺(jué)用著放心踏實(shí)。
企業(yè)用工不規(guī)范,用工糾紛影響了部分企業(yè)的用工信譽(yù),導(dǎo)致招工難。個(gè)別企業(yè)用工制度不健全,招工根本就沒(méi)有用工協(xié)議,不按時(shí)開(kāi)工資或拖欠工資。企業(yè)在數(shù)千里之外,把工人招過(guò)去了,工人的基本權(quán)益得不到保護(hù),工資拿不到手,有些工人有家難回,求助無(wú)門(mén)。 企業(yè)品位低,缺少企業(yè)文化,缺少感情投入,用工沒(méi)有長(zhǎng)期規(guī)劃。在今年的招聘現(xiàn)場(chǎng),好多企業(yè)拿的就是幾張用白紙打印的招聘啟示,連個(gè)企業(yè)簡(jiǎn)介都沒(méi)有。在用人上,只是用高薪酬誘惑用工者,缺少感情投入的吸引力。在眾多招聘啟示中,包吃包住成了工人的唯一的福利待遇。根本沒(méi)有節(jié)日紅包、生日禮物、帶薪探親、帶薪病休、文化娛樂(lè)活動(dòng)等人性化管理制度。很多企業(yè)就是“沒(méi)有文化的企業(yè)”。
“用工荒”倒逼彩鋼行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)上檔次
“招工難”,讓阜城的彩鋼業(yè)老板們有了危機(jī)感,再沿用簡(jiǎn)單、粗放、原始的經(jīng)營(yíng)模式搞企業(yè)不行了,逐步就會(huì)被市場(chǎng)所淘汰,只有增加企業(yè)科學(xué)技術(shù)含量,完善企業(yè)管理制度,建設(shè)企業(yè)文化,把企業(yè)建成員工提高發(fā)展的平臺(tái)、生活?yuàn)蕵?lè)的園地、溫馨幸福的家園,讓每一個(gè)員工有尊嚴(yán)的幸福的工作著,企業(yè)員工才能成為企業(yè)的有活力的生產(chǎn)力,企業(yè)發(fā)展才能可持續(xù)的發(fā)展。 阜城縣的彩鋼企業(yè)多數(shù)在外地,遍布全國(guó)各地,家鄉(xiāng)的人對(duì)這些企業(yè)了解甚少。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)包裝宣傳,讓更多的家鄉(xiāng)人了解企業(yè)的情況,縮短企業(yè)和家鄉(xiāng)人的認(rèn)知和感情距離?,F(xiàn)在很多的企業(yè)老板通過(guò)為家鄉(xiāng)興辦公益事業(yè)等活動(dòng),得到了家鄉(xiāng)人的了解和贊譽(yù),也使企業(yè)的知名度大大提高。