[河北新聞]年底前，全省建成100個采血屋、二級以上醫(yī)院要建立“警務室”……3月1日，在2014年全省醫(yī)政工作會上，省衛(wèi)生廳相關負責人透露，今年，我省將會出臺一系列舉措，推動和建立良好的醫(yī)療環(huán)境。

　　關鍵詞：處方去年，26名醫(yī)生被暫停處方權

　　去年，我省老百姓看病，平均每人花了多少錢?

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年，全省二級以上醫(yī)院門診患者次均費用平均為177.12元;住院患者次均費用平均為6804.77元。2013年全省二、三級綜合醫(yī)院平均住院日為9.58天。

　　病人看病，醫(yī)生開處方，這個處方到底是否合格?省衛(wèi)生廳會抽出點評。

　　省衛(wèi)生廳巡視員夏祖昌說，去年，全省二級以上醫(yī)院共點評處方達315.03萬張，處方合格率為96.22%;對不合格處方責任人處理17326人次，其中經(jīng)濟處罰15928人次，暫停處方權26人次。

　　去年，省衛(wèi)生廳還對基層醫(yī)療機構進行了集中整頓，在集中整頓活動中，全省共暫停執(zhí)業(yè)資格735人，暫停執(zhí)業(yè)機構593所，吊銷執(zhí)業(yè)證書7人，吊銷醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證131個，注銷醫(yī)療機構2528所。同時移送公安機關案件71件，追究行政責任人19人。

　　關鍵詞：采血屋2014年底建成100個采血屋

　　近兩年，供血緊張早已成為了一個常態(tài)，于是，如何鼓勵更多的愛心人加入到獻血隊伍，便成了省衛(wèi)生部門常年思考的問題。

　　夏祖昌說，今年，我省將采取多種形式加大無償獻血宣傳力度，完善無償獻血管理招募制度，提高固定獻血人員比率;鼓勵有條件的二級以上醫(yī)院積極開展自體輸血技術，提高臨床科學、合理用血水平。

　　同時，夏祖昌透露，今年我省將加快固定采血屋(點)建設，2014年底建成100個采血屋并驗收，完善全省采血網(wǎng)絡，確保滿足臨床用血需求。

　　此外，省衛(wèi)生廳還要求，相關部門要研究建立醫(yī)療機構與養(yǎng)老機構之間業(yè)務協(xié)作機制，推動二級以上醫(yī)院與老年病院、老年護理院、康復養(yǎng)老機構之間的轉診與合作。開展護理服務模式試點，將醫(yī)療機構護理服務延伸至家庭和社區(qū)。

　　關鍵詞：警務室二級以上醫(yī)療機構要建“警務室”

　　醫(yī)院的就醫(yī)環(huán)境如何，直接關系到醫(yī)生和患者的人身安全。今年，省衛(wèi)生廳聯(lián)合省公安廳聯(lián)合下發(fā)文件，要求全省二級以上醫(yī)院和其他日常治安狀況復雜的醫(yī)院要建立以轄區(qū)派出所為依托、冠以醫(yī)院名稱的警務室。

　　據(jù)省衛(wèi)生廳相關負責人稱，公安機關在重點醫(yī)院設置的專職警務室，其主要職責是：開展對醫(yī)院內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的監(jiān)督、檢查、指導工作，開展有關涉穩(wěn)情報信息的收集、甄別、上報，做好陣地控制工作，接受群眾求助，依法打擊各類涉醫(yī)違法犯罪活動，協(xié)助做好涉醫(yī)糾紛的預防和調(diào)解工作，維護醫(yī)院治安秩序。

　　據(jù)了解，目前，全省共有185所醫(yī)療機構設立警務室。

　　關鍵詞：多點執(zhí)業(yè)解決民營醫(yī)院人才“瓶頸”問題

　　“醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)”，指符合條件的執(zhí)業(yè)醫(yī)師經(jīng)衛(wèi)生行政部門注冊后，受聘在兩個以上醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)的行為，俗稱“醫(yī)師走穴”。

　　2011年10月1日起，我省開始試行“醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)”，首批試點城市為鄭州市、洛陽市、濮陽市、漯河市4個城市，隨后，多點執(zhí)業(yè)推行至全省。

　　不過，數(shù)據(jù)顯示，“多點執(zhí)業(yè)”放開后，醫(yī)生們并不是十分感興趣。來自省衛(wèi)生廳的統(tǒng)計顯示，兩年多的時間內(nèi)，衛(wèi)生部門先后批準多點執(zhí)業(yè)醫(yī)師5293人，而這相對于龐大的醫(yī)生群體，只是少數(shù)。

　　分析其中原因，有專家認為，我國醫(yī)生身份是“單位人”，而不是“社會人”，這是自由流動的最大障礙。

　　對此，夏祖昌提出，各地要認真落實《河南省醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)管理辦法(試行)》，允許公立醫(yī)院醫(yī)師到民辦醫(yī)院多點執(zhí)業(yè)，滿足人民群眾醫(yī)療需求，幫助民營醫(yī)院解決人才“瓶頸”問題，引導醫(yī)師由“單位人”向“社會人”過渡，促進人才合理流動。