雞澤村干部考核結(jié)果與績效掛鉤

　　河北日報訊(記者喬賓娟 通訊員孫媛媛)“前兩天在出村路口安裝了太陽能路燈，今天帶著大家把幾處易積水路段做好處理。”8月31日，正在施工現(xiàn)場忙碌的雞澤縣吳官營鎮(zhèn)賈莊村黨支部書記王占相說，如今每月對村干部都有考核，感覺既有壓力，更有干好工作的動力。

　　今年以來，雞澤縣在村干部“嚴管理、強考核、提待遇”方面出實招，出臺村兩委班子和農(nóng)村干部績效管理考核辦法，通過每月動態(tài)考核和半年綜合考核，激勵村干部履職盡責(zé)、主動擔當，著力破解“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”難題。

　　雞澤縣委組織部常務(wù)副部長董彥波介紹，為增強考核精準性，縣委組織部聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年進行一次綜合考核，結(jié)合每月動態(tài)考核和鄉(xiāng)鎮(zhèn)初評情況，將全縣169個村確定為ABCD四檔，實施差異化管理。此外，對基層黨建、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、疫情防控、生態(tài)環(huán)境綜合治理等10余項重點工作，以及縣委縣政府根據(jù)工作需要確定的階段性工作實行目標考核管理，考核結(jié)果與村干部績效工資掛鉤，每月動態(tài)考核“不稱職”的扣發(fā)當月績效工資，半年綜合考核為“優(yōu)秀”的，給予一定績效獎勵，“不稱職”等次不發(fā)放績效工資。

　　干得好不好，大家來評價。雞澤縣實施“陽光”村務(wù)，要求各村通過公開欄和網(wǎng)絡(luò)化公開兩種形式，定期對黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)三方面25項內(nèi)容進行公開，促進農(nóng)村黨支部書記規(guī)范用權(quán)、廉潔用權(quán)、科學(xué)用權(quán)。

　　為解決黨支部書記的后顧之憂，雞澤縣在近年提高村黨支部書記職務(wù)補貼基礎(chǔ)上，統(tǒng)一為全縣村黨支部書記落實“五險”待遇。

　　截至今年6月底，全縣村集體經(jīng)濟達1571萬元，169個村集體經(jīng)濟收入全部達5萬元以上，其中24.3%的村莊達10萬元以上。