用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資，其中按月支付工資的約定時(shí)間不得遲于第二個(gè)月的10日;暴雨紅色預(yù)警信號(hào)生效期間需要停工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付正常工作時(shí)間工資……日前，廣東省人社廳起草的《關(guān)于修改〈廣東省工資支付條例〉的決定(征求意見(jiàn)稿)》，公開(kāi)征求社會(huì)意見(jiàn)。

　　在企業(yè)普遍將上個(gè)月工資壓到下個(gè)月底才發(fā)的情況下，不得不說(shuō)，按月發(fā)工資不得遲于次月10日的規(guī)定“看上去挺美”。當(dāng)然，也基本就止于美了，套用一句時(shí)髦的話說(shuō)，然而并沒(méi)有什么用，我估計(jì)很多打工的朋友對(duì)此也不會(huì)太認(rèn)真。你看啊，多少年了，打工者和勞動(dòng)部門拿欠薪的企業(yè)都沒(méi)轍呢，一到年關(guān)就怕老板跑路。這錢都不一定拿得到，還妄想老板遵守契約精神，按政府?dāng)M定的截止日期發(fā)餉，這不搞笑么?

　　當(dāng)然，意見(jiàn)稿制定部門有其理由———目前規(guī)定的工資支付周期相對(duì)寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權(quán)，大部分用人單位一般是在第二個(gè)月月底才發(fā)放上個(gè)月工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者普遍被壓兩個(gè)月工資，一旦發(fā)生欠薪損失較大。這個(gè)理由不能說(shuō)沒(méi)道理，但我是這么看的：就像兩口子吵架，各有各的想法，話聽(tīng)一半就只能圖個(gè)口快，解決不了問(wèn)題。因而政府這么說(shuō)，企業(yè)不那么做，也要看看企業(yè)的難處。

　　通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)把工資發(fā)放時(shí)間壓到第二個(gè)月月底無(wú)外乎這兩點(diǎn)：企業(yè)月初一般要繳納各種稅費(fèi)，而這年頭實(shí)體經(jīng)濟(jì)又不景氣，資金周轉(zhuǎn)不良是常態(tài)，有些企業(yè)在乎誠(chéng)信，但要拿出一大筆錢難免會(huì)喘;與不景氣相比，企業(yè)廣泛遭遇的另一個(gè)難題是招人難，留人更難，特別是年輕員工，如果押金不多，不打招呼就跑路是家常便飯。如此一來(lái)，企業(yè)能把他們的工資多壓幾天，就要多壓幾天，圖的就是對(duì)員工寧傷感情不傷錢。

　　說(shuō)到這里，問(wèn)題也就很清晰了。意見(jiàn)稿的目的是好的，而對(duì)很多用人單位來(lái)說(shuō)，對(duì)不起，臣妾做不到。因此，按月發(fā)工資不得遲于次月10日更像一張大餅，很美好，就是吃不到。

　　除了畫餅，這個(gè)意見(jiàn)稿還有一個(gè)莫名其妙的地方，就是所謂的欠薪保障基金———據(jù)悉，將按照社會(huì)共濟(jì)原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數(shù)額收取。這話翻譯一下，大抵就是為了社會(huì)和諧，請(qǐng)守法的用人企業(yè)先交一筆錢，將來(lái)給違法的用人企業(yè)兜底。這哪里是社會(huì)共濟(jì)，完全是欺負(fù)老實(shí)人嘛。