河北新聞網(wǎng)訊(通訊員宋會娛、柴娟、栗寧)近年來，邯鄲叢臺區(qū)委認真貫徹落實中央和省、市委關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的要求，通過健全四項工作機制，選拔培養(yǎng)了一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部到基層和重要崗位鍛煉，進一步優(yōu)化了全區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子活力。

　　健全培養(yǎng)選拔機制，為年輕干部脫穎而出保障。該區(qū)先后制定出臺《2020—2023年邯鄲市叢臺區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃》《關(guān)于進一步規(guī)范股級干部任免管理的實施意見》，堅持從加強政治建設(shè)、優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)、改善學(xué)歷結(jié)構(gòu)、強化培養(yǎng)歷練、嚴格日常管理等方面，為全區(qū)年輕干部培養(yǎng)選拔進行精準規(guī)劃，制度保障。在年輕干部選拔使用上，破除“論資排輩”傳統(tǒng)觀念，堅持遵循“三優(yōu)先”原則，即同等條件下優(yōu)先交流使用年輕干部，優(yōu)先交流具有全日制本科及以上學(xué)歷的干部，優(yōu)先交流熟悉經(jīng)濟社會發(fā)展、專業(yè)素養(yǎng)較好、具有一定鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作經(jīng)驗的干部，在全區(qū)樹立起了“重實干、重實績、重基層”的鮮明用人導(dǎo)向。

　　健全教育培訓(xùn)機制，為年輕干部提升素質(zhì)鋪路搭橋。該區(qū)以開展“大興學(xué)習之風、提升能力素質(zhì)”活動為契機，通過開辦“叢臺干部大講堂”，開辟“青年干部論壇”，舉辦基層干部“先鋒沙龍”，充分利用河北干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習強國等網(wǎng)上平臺，線上線下組織年輕干部深入學(xué)習社會治理、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域知識，全面提升教育培訓(xùn)的理論性、專業(yè)性、針對性和實效性。近年來，舉辦鄉(xiāng)科級年輕干部、新錄用公務(wù)員選調(diào)生等線下培訓(xùn)班11期200余人次，全區(qū)年輕干部狠抓落實的工作本領(lǐng)得到明顯提升。

　　健全實踐鍛煉機制，為年輕干部磨礪成才搭建平臺。該區(qū)大力推進鄉(xiāng)街之間、鄉(xiāng)街與區(qū)直部門之間的干部交流，鼓勵區(qū)直機關(guān)年輕干部到鄉(xiāng)街任職，對工作經(jīng)歷比較單一的區(qū)直機關(guān)年輕干部，有計劃地安排到鄉(xiāng)街進行崗位輪換。建立“年輕干部庫”管理機制，由各單位從政治品德、個人能力、工作作風、廉潔自律等方面綜合考慮，推薦符合條件的干部納入年輕干部庫。積極選派年輕后備干部到招商引資、文明城市建設(shè)等崗位實踐鍛煉，在重點工作一線、服務(wù)群眾最前沿錘煉本領(lǐng)、提高能力，激發(fā)全區(qū)年輕干部擔當作為的工作積極性。截至目前，全區(qū)各級近200名干部納入了年輕干部庫進行動態(tài)管理。

　　健全考核評價機制，為年輕干部施展才華舞臺。區(qū)委組織部建立工作一線識別考察干部機制，通過平時考核、綜合考核、專項考核等方式，堅持在急難險重任務(wù)中、在難點焦點問題解決上考察識別年輕干部，注重征求分管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門意見，注重在一線聽取群眾的直接評價，切實考準察實年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)。同時，把考核結(jié)果與干部使用緊密掛鉤，2022年以來，先后有20余名在經(jīng)濟發(fā)展、平安建設(shè)等工作中表現(xiàn)突出的年輕干部得到提拔重用，在全區(qū)進一步形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的良好局面。