勞動競賽無疑是生產技術創(chuàng)新的最佳載體和肥沃土壤，新時期勞動競賽必須著眼創(chuàng)新，激勵職工以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的姿態(tài)助推深化改革發(fā)展。近年來，全市各級工會廣泛開展了轉變服務作風、重點項目建設、助力產業(yè)立市、服務旅游興市、節(jié)能減排、安康杯、職工職業(yè)技能競賽等七大主題勞動競賽，參賽單位4000余家，覆蓋職工35萬多人;舉辦了數(shù)控車床、天車工等11個工種的技能大比武，參與職工近萬人。

　　今年以來，市總工會組織動員廣大職工進一步在經濟建設主戰(zhàn)場開展勞動競賽活動，制定印發(fā)了《關于開展2015年勞動競賽工作的實施意見》，部署全年勞動競賽工作。以“三大平臺”(職工創(chuàng)新工作室、職工技能提升工作站、職工技能實訓基地)、“四大載體”(建功立業(yè)職工標兵、工人先鋒號、雙十佳、先進工作法評選)為主要工作內容，選樹了一批工人先鋒號和建功立業(yè)職工標兵典型。

　　全市各級工會創(chuàng)新性地開展了“五大勞動競賽”活動。重點項目建設勞動競賽，圍繞市委、市政府確定的100個重點項目，在高端裝備制造業(yè)、戰(zhàn)略新興產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)開展勞動競賽，在全市重大民生工程、重要基礎設施等領域選準重點項目，組織開展“五比一創(chuàng)”競賽;對標先進勞動競賽，以“六比六提”為重點，助推職工全員創(chuàng)新;服務旅游興市勞動競賽，在各景區(qū)單位開展以爭創(chuàng)十佳景區(qū)、爭當十佳旅行社、爭做“金牌導游員”、爭當“十佳旅游飯店”、爭當旅游車船服務工人先鋒號、創(chuàng)建精品工程“五爭一創(chuàng)”為主要內容的勞動競賽;節(jié)能減排勞動競賽，圍繞綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展，以大氣污染防治為重點，開展“綠色崛起我參與、我獻計、我作為”競賽活動，扎實推進鋼鐵、電力、水泥、玻璃等行業(yè)節(jié)能減排達標競賽;“安康杯”勞動競賽，開展職工安全生產承諾和競賽成果評選活動。

　　全市各級工會主動出擊，勞動競賽漸臻佳境。中油寶世順(秦皇島)鋼管有限公司工會6年來相繼組織開展了“六比一看”勞動競賽、“節(jié)能降耗”勞動競賽、“造精品、創(chuàng)品牌、鑄國脈”等主題勞動競賽。在“大干五個月，建功西三線”主題勞動競賽活動中，5個月時間里公司共生產合同管19.6萬噸、發(fā)運21.6萬噸，大幅超越歷史同期水平，連續(xù)4個月產量突破4萬噸，提前52天完成全年35萬噸生產任務。工會相繼開展了“燃燒激情，鏖戰(zhàn)酷暑天;鼓足斗志，勇創(chuàng)新佳績”等勞動競賽3次，“提升工藝技術水平，實現(xiàn)質量效益發(fā)展”為主題的技能比武9次，公司以物質獎勵、精神獎勵并重方式，合理確定檢查考核項目及原則，調動激發(fā)基層活力。公司工會在內網開設勞動競賽專欄，利用宣傳標語、LED、展板、工廠簡報等各種手段宣傳競賽目的和意義，展示競賽亮點和成果，形成競賽“有形化”和“數(shù)字化”。

　　“勞動競賽讓我從毫無技術技能的農民工成為企業(yè)數(shù)一數(shù)二的技術能手，實現(xiàn)了人生涅槃。”秦皇島宏興鋼鐵有限公司機電處職工孫朝剛名氣不小，2014年，他在工會開展的職工技術技能比武大賽中一舉奪魁，贏得電工狀元稱號，獲得了榮譽證書，拿到了5000元獎勵。像孫朝剛這樣從農民工成長起來的“技術之星”在宏興公司并不鮮見，工會打造的農民工培訓模式已然成型。工會每年開展技術練兵比武、職工技改創(chuàng)新等勞動競賽，對于那些有效降低生產成本進行工藝和設備改造的技術創(chuàng)新“達人”給予重獎，當年針對一線職工進行的煉鋼、鉗工(機修工)、電工等4個項目的技能大賽，4名狀元全是農民工。實踐證明，通過有效培訓和勞動競賽，農民工也可成為技術能手、企業(yè)精英。