Meta強(qiáng)調(diào)“扁平化”：管理層要么加大個(gè)人產(chǎn)出，要么離職

　　據(jù)外媒援引知情人士透露，F(xiàn)acebook母公司Meta為了提高公司的運(yùn)行效率，正要求許多經(jīng)理和董事要么轉(zhuǎn)換到能體現(xiàn)個(gè)人產(chǎn)出的基礎(chǔ)崗工作(individual contributor jobs)，要么就離開(kāi)公司。

　　知情人士表示，這個(gè)過(guò)程在內(nèi)部被稱為“扁平化”(flattening)。高層管理人員將在未來(lái)幾周內(nèi)向下屬傳達(dá)這一指令，這與公司目前正在進(jìn)行的定期績(jī)效評(píng)估是分開(kāi)的。所謂的基礎(chǔ)崗員工不負(fù)責(zé)管理其他人，而是專注于編碼、設(shè)計(jì)和研究等具體任務(wù)。

　　去年11月份，擁有社交平臺(tái)Facebook和Instagram的Meta進(jìn)行首次大規(guī)模裁員，解雇了13%的員工。知情人士說(shuō)，在那之后的幾個(gè)月里，員工們對(duì)未來(lái)可能開(kāi)展的裁員行動(dòng)感到非常焦慮。Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在本月舉行的財(cái)報(bào)電話會(huì)議上解釋說(shuō)，他自己仍然覺(jué)得公司發(fā)展太慢，而且過(guò)于臃腫。他將2023年稱為“效率年”，并明確要削減中層管理人員數(shù)量和表現(xiàn)不佳的項(xiàng)目。

　　上述知情人士說(shuō)，Meta的本輪裁員將更加循序漸進(jìn)，會(huì)根據(jù)個(gè)人具體情況實(shí)施。知情人士說(shuō)，一些Meta員工覺(jué)得確實(shí)有必要作出改變，因?yàn)榭紤]到公司內(nèi)部有些團(tuán)隊(duì)為了實(shí)現(xiàn)類(lèi)似的目標(biāo)而相互競(jìng)爭(zhēng)，而很多經(jīng)理們只管理一兩個(gè)員工。

　　扎克伯格精簡(jiǎn)組織的計(jì)劃幫助公司股價(jià)從最低位開(kāi)始回升。今年以來(lái)，Meta股價(jià)已經(jīng)上漲超56%。
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