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Meta給數(shù)千名員工打出了欠佳評(píng)分 表明新一輪裁員或?qū)⒌絹?/h1>
來源:鳳凰科技 編輯:小小 2023-02-18 11:52:52
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  知情人士稱,在最近結(jié)束的一輪績效考核中,臉書母公司 Meta 給數(shù)千名員工打出了“欠佳”的評(píng)分,這表明新一輪裁員可能即將到來。
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圖片來自網(wǎng)絡(luò)/侵刪

  此前,Meta CEO 馬克?扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 已宣布 2023 年將是“效率之年”,暗示公司將采取精簡措施來追求效率。為此,Meta 高管們也開始采取措施。

  知情人士透露,Meta 經(jīng)理給大約 10% 的員工打出了 “基本達(dá)標(biāo)”(Meets most) 的評(píng)分。Meta 的績效考核有五種評(píng)分,“基本達(dá)標(biāo)”是第二低的。“部分達(dá)標(biāo)”(Meets some) 是最低評(píng)分,也是很罕見的評(píng)分。連續(xù)兩次獲得“基本達(dá)標(biāo)”評(píng)分的員工將被納入績效提高計(jì)劃,評(píng)分低于該標(biāo)準(zhǔn)的員工將自動(dòng)被納入提高計(jì)劃。在 Meta 內(nèi)部,一些員工將這樣的評(píng)分視為尋找新工作機(jī)會(huì)的信號(hào)。

  與此同時(shí),Meta 還削減了一項(xiàng)獎(jiǎng)金指標(biāo)。Meta 告知員工,員工獎(jiǎng)金的一個(gè)組成部分 —— 公司業(yè)績 —— 將按目標(biāo)的 85% 發(fā)放。這一數(shù)字是決定每位員工年終獎(jiǎng)的三個(gè)數(shù)字之一。據(jù)熟悉過去獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)的人士透露,這一比例為 85%,比上年至少下降了 15 個(gè)百分點(diǎn),也是自 2018 年上半年以來首次低于 100%。上述知情人士說,此前這一發(fā)放比例在全公司降至如此低的水平只有一次,是在 2012 年上半年。

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  知情人士透露,Meta 領(lǐng)導(dǎo)層預(yù)計(jì)這一績效考核評(píng)分將導(dǎo)致更多員工在未來幾周離職。如果離職人數(shù)不夠,公司將考慮新一輪裁員。大約 1.1 萬名 Meta 員工最近被裁掉,約占該公司員工總數(shù)的 13%。

  Meta 發(fā)言人對(duì)此回應(yīng)稱,Meta 的績效考核流程與公司向員工傳達(dá)的信息一致。“我們一直有一種以目標(biāo)為基礎(chǔ)的高績效文化,我們的評(píng)估過程旨在激勵(lì)長期思考和高質(zhì)量的工作,同時(shí)幫助員工獲得切實(shí)可行的反饋,”他說。

  知情人士稱,最近結(jié)束的績效考核被視為扎克伯格模式的回歸。在疫情暴發(fā)前,扎克伯格以向員工直接反饋而著稱。一位前員工將這一過程描述為“老派扎克”的回歸。

  扎克伯格本月早些時(shí)候?qū)ν顿Y者說:“我們正在讓我們的組織結(jié)構(gòu)變得扁平化,去掉一些中層管理層,以便更快地做出決策,同時(shí)部署人工智能工具,幫助我們的工程師提高效率。”

  自去年以來,Meta 的高管們一直表示,表現(xiàn)不佳的員工不會(huì)一直留在公司。“實(shí)際上,公司里可能有一群人不應(yīng)該待在這里。”扎克伯格今年 6 月在市政廳大會(huì)上表示。

  過去一年半時(shí)間里,Meta 一直在苦苦掙扎,疲于應(yīng)對(duì)來自中國競爭對(duì)手 TikTok 日益激烈的競爭,以及在艱難的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下廣告需求的下降。自從該公司在 2022 年強(qiáng)調(diào)人工智能技術(shù),以改善定向廣告和內(nèi)容推薦工具以來,該公司的前景開始好轉(zhuǎn)。自 2021 年 4 月以來,Meta 還一直在努力應(yīng)對(duì)蘋果公司廣告跟蹤政策調(diào)整的影響。Meta 去年表示,蘋果新隱私政策將使其在 2022 年損失大約 100 億美元的收入。過去三個(gè)季度,Meta 的營收出現(xiàn)了同比下降。
  文章來源:http://www.codekj.com/html/news/xwdt/2023_02/18/3022141.html

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