保潔員馮女士被查出胃癌半年后，被公司辭退。經(jīng)勞動(dòng)仲裁，裁定雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司提起訴訟，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。昨天上午，朝陽法院開庭審理此案。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，馮女士獲賠3萬元。

　　今年48歲的馮女士于2010年6月就職于北京某物業(yè)管理有限責(zé)任公司。2015年11月，她被查出患有胃癌，公司曾給予6個(gè)月醫(yī)療期。但半年后，公司解除了與她的勞動(dòng)合同。

　　馮女士為此向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，延長醫(yī)療期并為其做勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因不服該裁決，物業(yè)公司將馮女士告上法庭。物業(yè)公司當(dāng)庭表示，馮女士于2015年11月13日請(qǐng)假一天，此后一直未再上班。馮女士醫(yī)療期于2016年5月12日期滿，在公司通知上班后，她既沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)也未履行合同，其行為嚴(yán)重違反了公司的考勤制度。此外，馮女士長期為其他單位提供有償保潔服務(wù)，也違反了公司制度。因此，公司與馮女士解除勞動(dòng)關(guān)系，合法有效。

　　昨天，馮女士的丈夫張先生作為代理人出庭表示，妻子于2016年4月向公司提交了3張病假條，提出延長醫(yī)療期的申請(qǐng)。但公司明知其妻患有重病卻解除與她的勞動(dòng)關(guān)系。此外，張先生表示，妻子僅在業(yè)余時(shí)間為其他公司工作，且對(duì)方公司與原告屬于租賃關(guān)系。最終，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，物業(yè)公司同意賠償馮女士3萬元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。