昨天，中國華北家庭服務業(yè)人力資源市場試運行，其倡導的家庭服務人員“員工制”、家政中介企業(yè)“公司制”和網(wǎng)上超市平臺的搭建，有望解決制約家庭服務業(yè)發(fā)展的難題。面對京津乃至全國打造的家庭服務業(yè)高端品牌，過不了多久也許會成為我省眾多求職者的機會。

　　2016年開發(fā)完成手機APP版實現(xiàn)全網(wǎng)覆蓋

　　與中國華北家庭服務業(yè)人力資源市場同時試運行的網(wǎng)上超市是一大亮點，據(jù)了解，這家跨省的家庭服務網(wǎng)上超市在全國還是首家。

　　河北省人才交流服務中心秦彥雷說，今后他們就是要整合線上和線下服務資源，建設基于市場化、社會化服務用途的中國華北家庭服務網(wǎng)上超市，打造華北區(qū)域家庭服務電子商務平臺。中國華北家庭服務網(wǎng)上超市的特點有這幾個：

　　一是開發(fā)網(wǎng)絡人力資源交流功能，建設華北區(qū)域家庭服務從業(yè)人員注冊信息庫，發(fā)展電子業(yè)績檔案系統(tǒng)，提供網(wǎng)絡人力資源交流服務，實現(xiàn)華北區(qū)域家服行業(yè)人力資源的無障礙交流。

　　二是開發(fā)家庭服務網(wǎng)絡支付系統(tǒng)，用于雇主和家服機構(gòu)、雇主和從業(yè)人員的在線交易，實現(xiàn)家庭服務網(wǎng)上訂購、在線交易、線下服務的全新模式，并邀請華北區(qū)域家庭服務企業(yè)和培訓機構(gòu)開設網(wǎng)上店鋪，展示品牌形象，開展網(wǎng)上交易。

　　三是參照成熟電商模式，建立家服企業(yè)和從業(yè)人員信譽評價體系，雇主在線對受雇方服務質(zhì)量進行綜合評價，作為家庭服務交易的基礎，營造“讓雇主放心，讓家庭服務人員放心”的良好環(huán)境，帶動企業(yè)和從業(yè)人員樹立信譽觀念，提升服務水平。

　　“我們還要推動與京津晉蒙地區(qū)現(xiàn)有家庭服務專業(yè)網(wǎng)站的互聯(lián)互通，逐步統(tǒng)一信息平臺，實現(xiàn)信息資源共享。”秦彥雷說，2016年上半年，他們還將開發(fā)完成該網(wǎng)上超市的手機APP版，實現(xiàn)全網(wǎng)覆蓋。

　　省人力資源市場昨天還舉辦了華北五省(市、區(qū))家庭服務業(yè)對接洽談會，會上39對企業(yè)簽訂合作協(xié)議。

　　“員工制”由勞務關系轉(zhuǎn)為勞動關系

　　目前，絕大多數(shù)家政公司和家政服務人員之間僅僅是中介關系，沒有建立勞動關系。家政服務人員不是中介的員工，沒有社會保障，也沒有歸屬感。同樣，公司也沒權(quán)力約束保姆的流動，由此造成了家政服務人員說走就走。中國華北家庭服務業(yè)人力資源市場的建立，就是要大力推動家庭服務業(yè)“公司制”、“員工制”。把家政服務人員與家政公司由勞務關系轉(zhuǎn)為勞動關系，家政公司與服務人員簽訂勞動合同，為他們繳納社保，派遣到雇主家中工作。這樣可以規(guī)范家政公司經(jīng)營行為，為家政從業(yè)人員提供相應保障，解決目前從業(yè)人員流動過大和斷崗頻繁等問題。

　　當然，家政公司實行“員工制”，無疑增加了企業(yè)的負擔。早在2014年1月，我省就下發(fā)了《關于進一步發(fā)展家庭服務業(yè)的意見》，提到對符合條件的員工制家庭服務企業(yè)招用高校畢業(yè)生可給予一定新增就業(yè)補貼和社會保險補貼。