河北新聞網(wǎng)訊(王志民)今年以來，河北魏縣強(qiáng)化“四種理念”、創(chuàng)優(yōu)“四個(gè)環(huán)境”、給予“四類補(bǔ)貼”，努力為企業(yè)人才“引育用留”創(chuàng)造一流環(huán)境，為推動(dòng)魏縣高質(zhì)量發(fā)展了強(qiáng)大智力支持。

　　強(qiáng)化“四種理念”，引領(lǐng)人才發(fā)展。強(qiáng)化“一把手”抓人才工作理念。將人才工作列為全縣“一把手工程”，縣人才考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)年度人才工作“5+N”考核指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，明確指標(biāo)內(nèi)容、具體要求、責(zé)任人員，跟蹤問效，持續(xù)傳導(dǎo)壓力激發(fā)動(dòng)力;強(qiáng)化人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化理念。堅(jiān)持把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;強(qiáng)化“人才至上”理念。以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作;強(qiáng)化人才整體性開發(fā)理念。建立完善“鄉(xiāng)賢人才庫”和“人才智庫”APP等平臺(tái)，采取“使用性開發(fā)”“政策性開發(fā)”“儲(chǔ)備性開發(fā)”等多種方式，推動(dòng)整體性人才資源開發(fā)。

　　創(chuàng)優(yōu)“四個(gè)環(huán)境”，做好人才服務(wù)。優(yōu)化政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮其導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣攬人才、人盡其才、才盡其用的目的;優(yōu)化社會(huì)環(huán)境。鼓勵(lì)人才干事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，切實(shí)抓好人才工作、人才政策、人才典型宣傳，營造重才、愛才、助才社會(huì)氛圍;優(yōu)化市場環(huán)境。創(chuàng)建行業(yè)人才市場，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作、科學(xué)指導(dǎo)、有力監(jiān)督等措施來完善招商人才市場體系;優(yōu)化工作環(huán)境。加強(qiáng)人才公園、人才孵化基地、人才公寓等人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，加強(qiáng)人才和人才項(xiàng)目培育，讓各方面人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

　　給予“四類補(bǔ)貼”，吸引人才落戶。工資補(bǔ)貼。前三年企業(yè)引進(jìn)的人才，全日制本科(學(xué)士學(xué)位)享受1000元/月/人補(bǔ)貼、碩士享受2000元/月/人補(bǔ)貼、博士享受3000元/月/人補(bǔ)貼，憑在魏社保證明，每年年終補(bǔ)貼一次;購房補(bǔ)貼。在企業(yè)工作滿3年以上，并與企業(yè)續(xù)簽聘用(勞務(wù))合同的人才，在魏購房的，憑在魏社保證明、購房合同及發(fā)票等，全日制本科(學(xué)士學(xué)位)可享受購房價(jià)的10%一次性補(bǔ)貼，最高不超過10萬元。碩士享受購房價(jià)的20%一次性補(bǔ)貼，最高不超過20萬元。博士享受購房價(jià)的30%一次性補(bǔ)貼，最高不超過30萬元;個(gè)稅貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。對(duì)已落戶魏縣的企業(yè)內(nèi)高管人員，在魏繳納個(gè)人所得稅的，每年年終給予全額獎(jiǎng)勵(lì);社保補(bǔ)貼。對(duì)已落戶魏縣的企業(yè)內(nèi)中層以上管理人員，在魏全額繳納社保的，給予適當(dāng)?shù)纳绫Ｑa(bǔ)貼，每年年終補(bǔ)貼一次，補(bǔ)貼期限為3年。

　　今年以來，該縣引進(jìn)高端人才12名，發(fā)放各類補(bǔ)貼385.91萬元，鄉(xiāng)賢人才庫匯聚人才6200人，人才智庫吸聚人才12000人。