一家上萬(wàn)人的企業(yè)，年底請(qǐng)假和辭工的員工可能超過(guò)2000人;上千人的企業(yè)，也有數(shù)百人請(qǐng)假和辭工。為了應(yīng)對(duì)即將來(lái)臨的請(qǐng)假潮和辭工潮，寒假工成了部分東莞制造業(yè)企業(yè)當(dāng)下最好的選擇。1月4日，東莞幾家人力資源中介機(jī)構(gòu)表示，寒假工市場(chǎng)相比暑期工市場(chǎng)有所回暖，但即使有企業(yè)需求數(shù)千寒假工，供方市場(chǎng)也仍遠(yuǎn)大于需方市場(chǎng)。“寒假工需方市場(chǎng)比去年至少下降了50%”。

　　救急之舉：有莞企招數(shù)千寒假工

　　“目前，客戶中有兩三家企業(yè)需要招聘寒假工，需求量還非常大。位于石碣的一家電子廠需要幾千人，這個(gè)月上旬我們就要向那里送1000名寒假工。這家企業(yè)同時(shí)也向其他中介預(yù)定了數(shù)量龐大的寒假工。”1月4日，東莞莞太路邊一家人力資源中介在門(mén)前打出大量招聘寒假工、臨時(shí)工的橫幅。工作人員向記者介紹，相比2015年冷清的暑期工需方市場(chǎng)，寒假工需方市場(chǎng)有所回暖，需求企業(yè)數(shù)量明顯增多，需求量也較大。

　　這名工作人員說(shuō)，企業(yè)大量招聘寒假工目的很明確，為了應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假潮和離職潮，“受2015年大環(huán)境影響大部分制造業(yè)企業(yè)訂單都只是維持而已，寒假工待遇也是參照正式工，企業(yè)還要向中介支付一定的管理費(fèi)用。但年底的請(qǐng)假潮和離職潮，企業(yè)不得不面對(duì)。”

　　據(jù)記者了解，東莞制造業(yè)企業(yè)春節(jié)放假時(shí)間一般在7～10天不等，顯然不夠外地員工返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)，于是請(qǐng)假、辭工在年底特別多。以一家上萬(wàn)人企業(yè)為例，年底請(qǐng)假加辭工的超2000人。為維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，年前年后企業(yè)必須補(bǔ)充一定員工，寒假工成了企業(yè)最好的選擇。

　　據(jù)介紹，這幾家企業(yè)對(duì)寒假工有一定要求，要年滿18周歲，要求做到明年2月底，過(guò)年不能回家。“待遇參照正式工發(fā)放，石碣的這家廠員工月薪在3000元左右，厚街的這家企業(yè)月薪可達(dá)3200元以上。”

　　厚街赤嶺工業(yè)區(qū)一家人力資源中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人徐先生說(shuō)，客戶企業(yè)對(duì)寒假工要求的工作截止時(shí)間分年前、正月初八、正月十五等，不過(guò)大部分企業(yè)要求寒假工做到年后。

　　訂單要搶：供方市場(chǎng)遠(yuǎn)大于需方

　　“寒假工市場(chǎng)目前不錯(cuò)，但相比去年需方市場(chǎng)至少減少五成以上。”徐先生告訴記者，這段時(shí)間正是企業(yè)大量招聘寒假工的時(shí)候，但與往年的紅火比，需求減少非常明顯。他認(rèn)為主要還是受大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響。

　　莞太路邊這家人力資源中介機(jī)構(gòu)工作人員告訴記者，現(xiàn)在中介都要提前到企業(yè)搶寒假工訂單，還需先支付訂金，“如果中介不能按時(shí)按量送給企業(yè)寒假工，訂金要被扣除一部分。往年是企業(yè)找中介搶人，現(xiàn)在是中介找企業(yè)搶單。這個(gè)星期就會(huì)補(bǔ)充得差不多。”該工作人員介紹，東莞目前的寒假工主要來(lái)自貴州、云南兩地的學(xué)校，以中職生和大專生為主。這些寒假工部分來(lái)自和人力資源中介機(jī)構(gòu)有合作協(xié)議的學(xué)校，部分來(lái)自“工頭”。

　　“供方市場(chǎng)大于需方市場(chǎng)，中介利潤(rùn)降低。”東城桑園一人力資源中介負(fù)責(zé)人介紹，往年年底中介往企業(yè)送一名寒假工最高的每月可拿1000多元，一般的也有七八百元?，F(xiàn)在這個(gè)費(fèi)用在600～700元/人/月，第二個(gè)月還會(huì)下降到300～500元/人/月。