“建院費”收據(jù)。

　　反映情況的醫(yī)生、護士。

　　熱愛醫(yī)學的學子都懷揣著到醫(yī)院工作的理想，一旦有醫(yī)院傳出招聘信息，學子們就會蜂擁而至前去求職，一來可以實現(xiàn)自己的理想，二來能有一份收入穩(wěn)定的工作。

　　那么，到醫(yī)院工作就一定稱心如意嗎?不見得吧!近日，有多名離職或在職的洛陽市第七人民醫(yī)院的醫(yī)生、護士向大河報記者反映，他們曾經(jīng)遭遇或正在遭遇醫(yī)院的“刁難”。

　　[講述]入職交“建院費”，離職還要交“養(yǎng)成費”

　　小李是三門峽人，2013年7月，她從平頂山學院護理專業(yè)畢業(yè)，因為喜歡洛陽這座城市，就來到洛陽工作、生活。

　　2013年之前，小李曾在洛陽某醫(yī)院實習一年，后從同學處得知，洛陽市第七人民醫(yī)院正在招聘，小李決定到這家醫(yī)院參加面試。“醫(yī)院要求挺高的，如果能進入醫(yī)院上班當然好了，即使進不去，我就當做自己的一次求職經(jīng)歷。”

　　面試很順利，小李心中有些竊喜，“沒想到自己真能成為一家醫(yī)院的正式員工。”

　　辦理入職時，醫(yī)院領導的話，讓小李挺不是滋味。小李說，醫(yī)院要求所有醫(yī)生、護士在入職前，必須交納5000元“建院費”。

　　“5000元對于我們剛畢業(yè)沒多久的學生來說，不是小數(shù)目。”迫于就業(yè)壓力，小李借來5000元錢交納了這筆費用。

　　2013年7月，小李順利辦理了入職手續(xù)，并成為該院護理部的一名護士。

　　“我以為只要努力工作，醫(yī)院一定不會虧待我，可是……”小李每個月只能從醫(yī)院領取800元的現(xiàn)金工資，“連洛陽市最低工資標準每月1400元都達不到。”

　　過低的工資待遇讓生活捉襟見肘，同時超負荷的工作環(huán)境，促使小李萌生了去意。

　　2015年2月，小李向自己的上司護理部主任提出辭職，準備尋找其他工作機會。2015年7月，當小李到醫(yī)院辦理離職手續(xù)時，卻遭到醫(yī)院的“刁難”，“他們讓我交納1萬元的‘養(yǎng)成費’，否則不予辦理離職手續(xù)。”

　　[遭遇]多名離職的醫(yī)生、護士遭醫(yī)院“刁難”

　　據(jù)小李介紹，在洛陽市第七人民醫(yī)院有醫(yī)生、護士七八十人，目前有20余名醫(yī)生、護士正在遭遇此類情況。

　　小呂和小張在洛陽市第七人民醫(yī)院內(nèi)科擔任過醫(yī)生，如今她倆也因為“養(yǎng)成費”的問題，無法辦理離職手續(xù)，甚至連臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理證、勞動合同等也被扣留在醫(yī)院，無法取回。

　　小呂，開封人，2015年7月進入洛陽市第七人民醫(yī)院工作，試用期間，每個月從醫(yī)院領取800元現(xiàn)金工資，正式上崗后，也僅領取到每月1000元的現(xiàn)金工資，“五險一金都沒有交過，我們的勞動合同還被扣在醫(yī)院，不給我們”。

　　小張，汝州人，除了和小李、小呂有相同的遭遇外，小張的臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理證被扣在醫(yī)院，“沒有這個證件，我無法考取臨床職業(yè)醫(yī)師證。”

　　離職手續(xù)遲遲不予辦理，小李等人將面臨找不到工作，即使找到工作，也將面臨非法行醫(yī)等問題。

　　“入職的時候，醫(yī)院坑我們一筆錢也就算了，我們只當打爛了牙齒往肚里吞?，F(xiàn)在離職還要再坑我們一筆錢，發(fā)的那點工資，等于這幾年白干了。”小李等人說。

　　姬女士和張先生也曾在洛陽市第七人民醫(yī)院工作，他倆已先后從該醫(yī)院離職，姬女士離職時交了5000元“養(yǎng)成費”，而張先生則交了8000元“養(yǎng)成費”。“當時，要收我10000元‘養(yǎng)成費’，我找醫(yī)院領導說情，最后寫了份申請，交了8000元。”

　　[過程]求助媒體，反被指責“把關系搞僵”

　　今年1月份，小李曾向洛陽當?shù)氐囊患颐襟w求助，該媒體報道后，醫(yī)院表示不再收取小李的10000元“養(yǎng)成費”，并且將小李的“護士執(zhí)業(yè)證書”還給了小李。

　　“不知什么原因，媒體沒有繼續(xù)報道，醫(yī)院依舊不給我辦理離職，我的離職手續(xù)只差醫(yī)院的公章和法人代表的簽字。”小李說。

　　記者注意到，小李所持的《護士變更注冊申請審核表》上“申請人原工作單位意見”一欄，的確沒有蓋章、簽字。

　　小李告訴記者，如果原單位不予蓋章簽字，就意味著沒有正規(guī)醫(yī)院能夠接收她。

　　對此，小李曾多次找到洛陽市第七人民醫(yī)院書記、院長劉二奇，請求劉二奇能夠給她的《護士變更注冊申請審核表》蓋章、簽字。

　　小李向大河報記者提供了一份與劉二奇的電話錄音，在錄音中，劉二奇不但不同意給小李簽字、蓋章，反而斥責小李將“建院費”、“養(yǎng)成費”等問題，“捅到”媒體，把自己和醫(yī)院的關系“搞僵”。

　　而小呂、小張仍被醫(yī)院強制要求交納“養(yǎng)成費”。

　　“醫(yī)院之前收取的‘建院費’我們不要了，可這個‘養(yǎng)成費’也不知道是什么費用，如果說是培訓費，我們參加工作期間，根本沒有參加過任何培訓，憑啥讓我們交?”小呂等人說。

　　[證據(jù)]多份材料證明院方收取了“建院費”“養(yǎng)成費”

　　小李等人向大河報記者提供了幾份材料。

　　材料一：洛陽市第七人民醫(yī)院副書記易承震的電話錄音。錄音中易承震明確表示，“養(yǎng)成費”就是10000元，只有交了“養(yǎng)成費”，醫(yī)院才給離職員工辦理離職手續(xù)。

　　易承震說，醫(yī)院所有要辦理離職的醫(yī)生、護士都要交納“養(yǎng)成費”。此外，易承震提到在醫(yī)院與員工簽訂的《勞動合同》中約定有辦理離職手續(xù)的要求。

　　材料二：為一份小李提供的與醫(yī)院簽訂的《勞動合同》。“只有我的合同醫(yī)院給我了，別人的合同都沒有退。”小李說。

　　大河報記者注意到，《勞動合同》的第九條“雙方約定的其他事項”“乙方應按照洛市七院[2013]38號文件《洛陽市第七人民醫(yī)院人事管理若干規(guī)定》的內(nèi)容執(zhí)行。”，而這份《勞動合同》中，記者并未見到所謂的該院“[2013]38號文件”。

　　小李等人告訴記者，他們從未見過這份“[2013]38號文件”，“據(jù)說就是關于‘養(yǎng)成費’的規(guī)定。”

　　記者咨詢法律界人士，醫(yī)院必須拿出確鑿的證據(jù)證明該“[2013]38號文件”已明確告知簽署合同的當事人，否則合同中的該條款可視為無效。

　　材料三：為一份“洛陽市第七人民醫(yī)院入職事項告知書”。在該“告知書”第一條中，“……辦理正式手續(xù)時從自愿向醫(yī)院捐贈建院基金5000元的學生中優(yōu)先錄用，簽訂轉(zhuǎn)正申請審批表和勞動合同?？己瞬缓细窕虿辉敢饩栀浗ㄔ夯鹫?，醫(yī)院不予正式錄用。”

　　材料四：為一份“離職人員辦理離職事項告知書”。其中，“具體程序”中提及“自愿捐贈建院基金的，請將建院基金收據(jù)交人事科”。另外，第5條“離院人員養(yǎng)成費和進修費繳納標準執(zhí)行洛市七院[2014]48號文件《洛陽市第七人民醫(yī)院人事管理若干規(guī)定》”。

　　材料五：為一份洛陽市第七人民醫(yī)院收款收據(jù)。其中注明某某交捐贈款伍仟元整，有經(jīng)辦人簽字。

　　[對話]“建院費”竟是為了表明院方留人的誠意

　　2月21日下午4時許，洛陽市第七人民醫(yī)院書記、院長劉二奇接受大河報記者的采訪，劉二奇說，前段時間有媒體報道后，洛陽市勞動監(jiān)察大隊已經(jīng)介入調(diào)查。

　　記者：“養(yǎng)成費”是什么費用?

　　劉二奇：“養(yǎng)成費”實際為違約金，員工與醫(yī)院簽署勞動合同，合同未到期，員工離職，需要交納違約金。

　　記者：合同中為何不直接注明“違約金”?

　　劉二奇：醫(yī)院負責管理的人員認為叫“違約金”感覺好像勞動關系是對立的，不好聽。勞動合同到期了不會收任何費用。

　　記者：為何入職的員工都要交納“建院費”?

　　劉二奇：醫(yī)療行業(yè)實行準入制度，員工必須有執(zhí)業(yè)證，否則勞動不合法，想拿到證，必須有醫(yī)院的工作經(jīng)歷。沒有拿到證之前的勞動都是沒有價值的勞動，醫(yī)院給這部分員工提供1至3年實習崗位，“現(xiàn)在剛畢業(yè)的學生都想去大醫(yī)院，但人家都不錄用，培養(yǎng)你干啥?兩三年才能拿到證。學生們想了個辦法，先去二級醫(yī)院，在醫(yī)院混資歷、混證，拿到證再去三級醫(yī)院。”

　　很多學習成績中下等的學生，都往我們醫(yī)院來，比如，招5個人，會來100個人應聘，醫(yī)院也不好選擇，想招一些誠心留在醫(yī)院工作的人，“每人自愿捐5000元，表明這個人比較誠心，想去大醫(yī)院要掏10萬、20萬，就這樣還有很多人不珍惜。”

　　后續(xù)情況如何?大河報請您繼續(xù)關注。

　　來源：大河報