據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，近日有媒體稱，日前貴陽中醫(yī)學院在其官網(wǎng)上發(fā)布的《關于各單位要求我校開具相關入學證明、就讀證明、畢業(yè)證明等材料的統(tǒng)一答復》引發(fā)輿論關注。答復中稱：“學生的畢業(yè)證、學位證是具有法律效力的證據(jù)，足以證明其入學時間、畢業(yè)時間、就讀專業(yè)、學制、學歷、學位等情況，并且可以通過教育部、國務院學位辦唯一指定網(wǎng)站學信網(wǎng)和中國學位與研究生教育信息網(wǎng)進行校驗，貴單位應取消此類證明或材料。”高校為何公開回函反對用人單位開具學歷證明?

　　貴陽中醫(yī)學院教務處學籍管理科副科長謝譞表示，畢業(yè)生手中的學位證和學歷證以及檔案當中的材料，足以證明其在校學習的經(jīng)歷，而用人單位要求開具這樣的一紙證明，無疑給畢業(yè)生和學校都造成了負擔。之所以發(fā)布這一通知是由于近兩年不斷有學校畢業(yè)生按照單位的要求來到學校開證明，其中也不乏已經(jīng)畢業(yè)工作多年的學生。

　　謝譞告訴記者，據(jù)她了解，前來學校開具證明的畢業(yè)生所在單位包括各個行業(yè)，而大部分學生開證明或許與用人單位的檔案管理相關。“個人檔案里沒有高考報名登記表、入學登記表、畢業(yè)生登記表，單位就要求學生回來開這種學歷證明。我分析是學生畢業(yè)這么多年，可能當年的學生檔案里確實沒有這些東西，當年的檔案不是很規(guī)范。”

　　2001年我國開始實行高等教育學歷證書電子注冊制度。而學生的學歷信息也完全可以在相關網(wǎng)站上進行查詢以核實其學歷真?zhèn)?。但是不少用人單位明知這一情況，卻仍然要求學生返回學校開具證明，這樣的做法讓謝譞無法理解，“現(xiàn)在學信網(wǎng)上能查到，有些單位可能知道就叫學生在網(wǎng)上查，但有的單位即使學生在網(wǎng)上查了，有在線驗證報告，他們也不認，要求學生過來開證明，學生也覺得奇怪，手上有東西為啥還要回來開?”

　　近年來奇葩證明接連引發(fā)輿論關注。而高校畢業(yè)生明明手握畢業(yè)證、學位證等材料，用人單位卻仍然要求返回畢業(yè)學校開具入學證明、就讀證明、畢業(yè)證明等學歷證明材料，這讓不少人覺得和此前媒體曝光奇葩證明無異。具有法律效力的學位證、畢業(yè)證究竟能否證明畢業(yè)生的學歷?

　　一位去年剛剛?cè)肼毜哪掣咝．厴I(yè)生小付(化名)告訴記者，在應聘入職之前，的確有一些單位需要畢業(yè)生提交除畢業(yè)證、學位證之外的證明材料，但可以通過教育部指定的學歷查詢唯一網(wǎng)站——學信網(wǎng)進行查詢打印。“去年上班要準備一些有關材料，我正好加了一個群告訴我一步一步怎么做，弄了一個(學歷信息)交上。”

　　另一位曾經(jīng)通過學信網(wǎng)查詢并提交自己學歷信息的在校大學生小張表示，通過該網(wǎng)站查詢，可以顯示個人的在校時間、畢業(yè)專業(yè)等非常詳細的信息。“上面有你的姓名身份證號、畢業(yè)學校、畢業(yè)年份、畢業(yè)專業(yè)、班級這些信息，如果還沒有畢業(yè)，上面會有預計畢業(yè)時間還有現(xiàn)在學校的一些信息，相當于佐證了畢業(yè)證書的真?zhèn)涡浴?rdquo;

　　貴陽中醫(yī)學院教務處學籍管理科副科長謝譞表示，類似情況在不少高校都有存在，此前貴州省內(nèi)包括貴陽學院、貴州醫(yī)科大學成人繼續(xù)教育學院等高校也曾針對此類學歷證明發(fā)布過通知。而貴陽中醫(yī)學院通過官網(wǎng)發(fā)文，想呼吁各用人單位能夠取消類似沒有意義的證明。“不是說學生的手上只是一紙畢業(yè)證書或?qū)W位證書，還有很多能證明他的成長經(jīng)歷的連續(xù)過程，主要是告訴社會各個單位，不要為難學生，讓他們回來開這種沒有必要開的證明。”

　　中國勞動關系學院法學系主任姜穎表示，一定意義上講，學校頒發(fā)的學位證和畢業(yè)生是最具有證明力且具有法律效力的文件，“學位證和畢業(yè)證是國家通過相關的像國務院頒發(fā)的學位條例還有高等教育法等法律法規(guī)的規(guī)定，由學校對于修滿學業(yè)、能夠合格的予以畢業(yè)的學生代表國家所頒發(fā)的畢業(yè)證和學位證，是最有證明力的也具有法律效力的文件，足以用學位證和畢業(yè)證證明學生的學習經(jīng)歷和學習能力及達到的水平。”

　　姜穎認為，之所以越來越多的用人單位要求學生開具額外的學歷證明，這與近年來出現(xiàn)的一些不誠信行為，以及用人單位不愿自己辨別真?zhèn)尾粺o關系。“既然有這樣的法律證明文件，配套的像學信網(wǎng)可以進行查驗，就應該按現(xiàn)有的制度程序去辦，提高辨別能力就可以。”

　　而在首都經(jīng)貿(mào)大學勞動關系研究中心主任陶文忠看來，用人單位對于勞動者的學歷存在懷疑，要求開具相關證明，是出于正常合理的動機。但貴陽中醫(yī)學院等高校面臨的類似情況，無疑反映出一些用人單位在管理上有待改進。“一些用人單位人力管理部門更愿意用一些傳統(tǒng)的、偷懶式的管理方式，通過不同的信息之間相互驗證能夠證明，同時他希望學校來共同承擔責任，反映出一些用人單位人力管理部門的工作人員對業(yè)務的熟悉程度或責任心，尤其是對勞動者的尊重承擔，確實在一些地方有問題。”